Also bei mir ist es so.

Ich bin über 18 d.h. wenn wir mal Samstag und Sonntag abfüllen muss ich auch dann kommen, laut Gesetz ist es auch legitim.

Problematisch ist es nur bei <18

Aber musst du für Arbeiten am Sonntag nicht einen freien Sonntag innerhalb der nächsten 2 Wochen bekommen?

Bei uns ist es im gegensatz zur Pflege natürlich nicht normal an Sonntagen zu arbeiten.

Kam schonmal vor das ich 3 Sonntage hintereinander gearbeitet habe, hatte damit aber kein Problem.

Rechtlich kann ich mir schon vorstellen dass das so einfach nicht geht.

Ich hab hier in meiner Mappe den gesetzestext ich kann den gerne mal einscannen, da ist das komplette Ausbildungsschutzgesetz drinnen, wenn du willst

Es geht hier nicht um "mal". Das sie Samstags und Sonntags arbeitet ist ja kein ding und gehört ja auch für die Berufsgruppe dazu, dafür hat sie ja dann auch mal unter der Woche frei. Hier geht es um die häufigkeit wie oft sie 12 und mehr Tage am Stück arbeiten muss.

mfg

das wäre prima.

mfg

Ich hau mich schnell in die Wanne und scan dir den Wisch dann ein.

Ist nur eine Seite und der ganze Gesetzestext drauf

ach ja die Begründung für den 21 tägigen dienst:

1te. Da Sie (stellvertretende Gruppenleiterin) sich noch nicht auskennt mit der Erstellung des Diensplanes und das jetzt das erste mal gemacht hat sonst macht das immer die Gruppenleiterin.

2te. Ausserdem damit meine Freundin wieder in den gleichen Dienst wie Sie kommt, deshalb muss Sie jetzt 21 Tage durcharbeiten!!

Ist doch ne frechheit.......

mfg

was genau lernt deine freundin denn?




hab mal flugs gegoogelt:
http://www.lfas.bayern.de/vorschriften/ ... /arbzg.htm


§11 ist begründung genug: innerhalb von 2 wochen ist für ausgleich zu sorgen....


der rest interessiert nicht....

So ich habs dir eingescannt, ist teilweiße sehr verschoben und viele Fehler, habs mit OCR gescannt und das ist nicht so der Hammer.

Ich hab mal schnell durchgeschaut §17 Sonntagsruhe ist interessant für dich, da steht alles drinnen.

www.bm-community.de/~temp/juschg.doc

Ich hoffe geholfen haben zu können

Das ist das Arbeitszeitgesetz, indem Fall ist das uninteressant da das Jugendarbeitsschutzgesetz wesentlich härter ist.

nö, weil es den 21-tage-dienst schon ad absurdum führt....dass das ausbildungsgesetz noch härter ist, habe ich weiter oben schon gepostet....
das ist aber eine erste handlungsgrundlage;-)
wie ich schon schrieb...begründung genug.....was die leitung da propagiert, ist völlig irrelevant....

Also offiziel Ausbildung zur Altenpflegerin.

@In Flames
Thx, werde mir heute abend das mal genau anschauen.

Bin eh mal gespannt was die heute gesagt haben, habe meiner Freundin nämlich mal die ganzen Seiten bzw Gesetze ausgedruckt und die hat die heute mal mitgenommen.

mfg

habe mal nach verschiedenen dingen in diesem bereich gegoogelt..haarsträubend, was für ansichten kollegen da teilweise haben: leute mit ähnlichen problemen sollen sich nicht so anstellen...was könne denn die leitung dafür, wenn sie mal so planen würde?...hallo?


wird man eigentlich nur in der pflege so dermassen offensichtlich an den gesetzen vorbei ausgebeutet, oder ist das woanders auch so?


mir gehts im moment dermassen gegen den strich..wollte schon nen motz-thread aufmachen.....

Also bis jetzt kenne ich sowas nur aus der Pflege....
wie gesagt bin mal gespannt auf 21 Uhr!!! Da bekomme ich bescheid wie es gelaufen ist.

mfg

ging wohl gut*fg