Hoi,

meine Mutter arbeitet nun seid ca. 3 Jahren oder so bei nem Schülerverkehrs-Betrieb, die fahren behinderte Kinder von daheim in die Schule. Sie arbeitet dort (logischerweise) auf 400Eur Basis.

Jezt hat sie aber in ner Firma ne Ortschaft weiter was auf Festanstellung bekommen und will jetzt bei der Schülerbeförderung kündigen.


Probleme die mich grad überfordern:

1. 400Eur Job!
2. dortige Kündigungsfrist!
3. KEIN Arbeitsvertrag!
4. NICHT angemeldet!
5. 08.09. ist Schulbeginn und auch Arbeitsbeginn bei dem Schülerbeförderer und meine Mutter würde ja dort schon bei der Festanstellung tätig sein.


So, was ist nun die richtige Vorgehensweise? Ich hab mal ne Kündigung mit der Forumulierung "Kündigung zum frühmöglichsten Termin" rausgelassen, kann man das abgeben oder wie läuft das?


Vielen Dank
Jan

Normalerweise gilt die sogenante "gesetzliche Kündigungsfrist", also in dem Fall mindestens 1 Monat zum Monatsende.
Alternativ könnten beide Parteien den Arbeitsvertrag "in gegenseitigem Einvernehmen" zu einem passenden Termin auflösen.

Gruss
Fuxe

Fuxe, das Problem dabei ist das es wie in Punkt 3 steht KEINEN ARBEITSVERTRAG gibt... deswegen...

Das sollte wohl so auch möglich sein, wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt. Ein Vertrag kann ja auch mündlich geschlossen werden, nur ist das natürlich schwer zu beweisen. Ich würde mit dem Arbeitgeber sprechen und versuchen das per Auflösungsvertrag zu regeln.

Mhm, okay, dann eben n mündlicher. Das doofe ist halt auch noch das meine Mutter morgen früh für ne Woche in Urlaub fährt :-/

Ein Telefongespräch vor dem Urlaub ist ja vielleicht zeitlich noch drin, ich würde den Arbeitgeber anrufen und das einfach mitteilen, dass sie ab dem 08.09. leider nicht mehr für das Unternehmen tätig sein kann. Wahrscheinlich war es das dann schon, denn wie soll sich der Arbeitgeber großartig rumzanken, wenn er selbst nichts schriftliches hat. Der mündlich geschlossene Vertrag hätte ja auch enthalten können, dass sie jederzeit aufhören kann oder so ähnlich, jedenfalls wird der Arbeitgeber wegen einem 400,- Euro Job ohne Vertrag kein großes Theater machen. Fairerweise sollte man ihm das aber so früh wie möglich (also noch vor dem Urlaub) mitteilen, damit er eine Chance hat sich bis zum 08.09. jemand neues zu suchen.

mach dir kein Stress, 400EUR Job ist kein Job, einfach rechtzeitig Bescheid geben und gut.

wenn kein arbeitsvertrag existiert, gilt das bürgerliche gesetzbuch.

So isses!

Und damit auch die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Gruss
Fuxe

Hm, ich sag ihr sie soll mal schauen das se ihre Chefin erreicht, dann soll se persönlich mit der quatschen was die meint und basta. Ich halt euch auf dem laufenden

So, grad hat die Chefin von meiner Mutter angerufen un ich hab ihr gesagt das ich Kündigung reingeworfen hab und sie hat mir eben telefonisch gesagt das es so ok geht das meine Mutter am 08.09. nimmer kommt


Ich danke Euch für Eure Unterstützung